Från outnyttjad kapacitet till uppskattad resurs

Processen startar.
Gruppdynamiken leder till att deltagarna presenterar sig själva.
Användbara styrkor och svagheter blottläggs

Social kompetens

Gruppens och individens beteende och invanda mönster framträder och företagskulturen förtydligas.

Insikt

Personlig handlingsplan och coaching ger direkta och synbara resultat som leder till effektivare kommunikation = Förmåga att relatera.

Målsättning

En arbetsgrupp som ser och använder varandras resurser.